Тематические карты для индивидуальной и командной работы

Руководителям
Психологам
Бизнес-тренерам
Коучам
Фасилитаторам

Заказ и доставка карт в России

Тематические карты для индивидуальной и командной работы

+7 992 338-19-12

Через эмоции
к желанному результату

5000 ₽

+ доставка

Набор из 60 карт в коробке с описанием

Оптимальный сценарий работы с картами

Этот сценарий работы с картами можно проводить в разных форматах с разным количеством участников.

1

Карты предназначены для работы с видением, отношением человека к чему- либо. Сфокусируйтесь и опишите про какой будущий результат хотите получить "энергетический образ" от участников.

Сформулируйте свой запрос для работы
с Картами Энергий

2

Исследуйте свои ощущения и эмоции через значения карт

Посмотрите на разложенные карты, доверьтесь своим ощущениям и подходящая карта найдет вас. Выберете 3-5 подходящих карт для дальнейшей работы.

3

Расскажите, как эти
Энергии проявляются
в теме запроса

Важно озвучить и понять почему выбранные энергии ценны в теме запроса и увидеть разные альтернативные точки зрения для формирования единого видения у участников.

4

Напишите список идей для достижения
желаемых Энергий

На отдельных стикерах напишите свои идеи и предложения для выбранных карт энергий для достижения желаемого результата. Что нужно сделать или учесть в работе.

5

Определите свои
ближайшие действия
и шаги к результату

Выберите самые ценные идеи и предложения для достижения энергий и разместите на таймлайне дорожной карты с указанием ответственных лиц для каждой идеи.

Карты двусторонние размером 70 на 180 мм. цветные и покрыты матовым ламинатом со скруглёнными углами. Плотные и крупные, их приятно и удобно держать в руках.

Состав Карт Энергий

На всю поверхность поместили абстрактную картинку. Мы специально подбирали сюжеты картинок, которые соответствуют значению Карт Энергий. Эти абстракции очень быстро вовлекают, запускают энергию в группе и процесс обсуждения. Изучение карт погружает участников в их эмоции и переживания, позволяет точнее сформулировать своё эмоционально видение.

На белой поверхности собран целый набор информации разного типа про Карту Энергии:

У каждой карты свой уникальный шрифт названия, который раскрывает визуально смысл слова. 60 карт = 60 разных шрифтов для максимального раскрытия смысла и вовлечения участников. Карты любопытно рассматривать и сравнивать какие у кого шрифты и почему... Все названия написаны крупно в виде прилагательных в женском роде. Энергия, она какая — Креативная.

Под названием располагается описание, значения слова в 2-3 строчки, самое главное о карте: "Креативная — отличающаяся поиском и созданием нового. Связанная с творчеством, созиданием." Эта формулировка расширяет понимание этой карты и направляет, фокусирует воображение.

Это набор из 4 выбранных синонимов, предназначенных расширить диапазон восприятия, ощущения от этой карты: Изысканная, Модная, Творческая, Эксклюзивная. Все слова выбраны и сформулированы в позитивном контексте.

Три круга и три цвета символизирующие эту Карту Энергий. Это дополнительный цветовой детектор эмоций и настройка ощущений. У каждой карты уникальный набор цветов. Можно группировать карты участников по цветам на картах.

Набор из 60 карт
в коробке с описанием

5000 ₽

+ доставка

Варианты запросов
для работы с картами

Карты предназначены для формирования видения процесса или результата, а точнее отношение участников к обсуждаемой теме или вопросу. Все энергии выбраны и сформулированы в позитивной форме.

Для формулирования запроса учитывайте, что речь идет о сложных эмоциональных проявлениях и опирайтесь на словосочетания «какие желания..., какое видение..., какие ощущения...».

Использование карт можно разделить
на два основных варианта:

Варианты применения
Карт Энергий

Случайно или эмоционально

Один из вариантов — взять карты в руки веером картинками вверх и попросить участников вытащить карту из колоды «не глядя», а после изучить и ответить через карту на запрос.

Другой вариант — разложить на поверхности карты картинками вверх, попросить участников посмотреть на карты и выбрать самую желанную/манящую картинку с энергией. Изучить выбранную карту и сформулировать свой ответ на поставленный запрос.

Осознано, с изучением карт

Разложите карты на поверхности названиями вверх. Введите участников в контекст запроса и попросите выбрать одну или несколько подходящих карт.

Каждый участник рассказывает про выбранные карты и их проявления в рамках темы или запроса. В результате участники совместно выбирают самые ценные Карты Энергии.

Дальнейшую работу по поиску решений и созданию дорожной карты можно вести с помощью методов:

1 - Me We Us
2 - The World Café
3 - Open Space

Больше методов с описанием
в «Библиотеке фасилитатора»
www.facilab.pro

Примеры формулировок для работы с закрытыми картами

когда участники выбирают Карты по картинке

Как выбранная энергия проявляется в Вашей жизни?

Как эта энергия воплощается в Вашей деятельности?

В чём ценность этой энергии, что она Вам даёт?

Как эта энергия влияет на Ваши взаимоотношения?

Какие результаты может дать Вам выбранная энергия?

Почему выбранная энергия для вас сейчас важна?

Примеры формулировок для работы с названиями карт

когда выбирают Карты по стороне с описанием

Какие энергии Вам необходимы в рабочем процессе?

Выберете энергии отражающие Ваше видение результата?

Какие энергии сейчас полезны для нашего развития?

Энергии соответствующие Вашему видению компании?

Какие энергии передают ценности бренда или продукта?

Выберете карты с Вашим видением процесса разработки?

Какие энергии усиливают работу нашей команды?

—

—

—

—

—

—

—

—

—

—

—

—

—

Примеры решений с помощью карт

Спектр применения карт обширен, потому как всё в нашем мире человек воспринимает через призму своих эмоций и ощущений, иными словами — видение.

Для полезного знакомства
Для поиска вдохновения
Для обсуждения отношений
Для выбора стиля в одежде
Для личного брендирования
Для ответов на сложные вопросы
Для выбора оптимального решения

Это хороший пример использования карт для решения творческий и дизайнерских задач. В этом проекте карты помогли быстро и конструктивно получить задачу и пожелание от клиента. А в результате выбранные карты сразу показывают стилистику подходящих шрифтов для оформления, набор цветов и много идей как можно передать эти эмоции в стиле и оформлении конференции.

Клиент выбрал карты: Практичная, Живая, Активная — и в идеях сразу заиграли цветные маркеры и живые рисунки для оформления.

Такой подход позволяет найти взаимопонимание с заказчиком и быстро прийти к подходящему решению.

У заказчика стояла задача создать новый стиль конференции + набор всех рекламных и информационных носителей в сжатые сроки. Для понимания видения и задач клиента я воспользовался Картами Энергий.

Это сессия проводилась с участием
трёх человек на 30 минут.

1. Попросил выбрать 3-5 карт каждого участника (заказчика), которые соответствуют видению их будущей конференции.

2. Каждый участник по очереди показал свои карты и рассказал что ценного он видит в них для конференции.

3. Голосованием выбрали 3 карты наиболее ценных для работы над фирменным стилем и в подготовке к конференции.

4. Обсудили идеи, цвета и стили, которые подходят для конференции на основании выбранных Карт Энергий.

5. Сделали эскиз и придумали стиль конференции в течении суток.

Разработка фирменного стиля для конференции фасилитаторов

В этом проекте Карты Энергий помогли сфокусироваться на главном работе, определить из чего состоит социальный проект, найти его сильные стороны и показать преимущества. Но главное, сделать это совместно, быстро и с пониманием ценности и ответственности этой работы.

Сбор контента — наверное, самая сложная часть в разработке презентации. Раньше я даже не брался за подобные задачи с горящими сроками, так как понимал, что контент у клиента и его специалистов и нужно уделить много усилий что бы его собрать, обработать и привести в презентационный вид.

В этот раз совместный разбор презентации позволил мне полностью положиться в подготовке контента на плечи коллектива заказчика. Они сами разобрали всё что нужно для слайдов и взяли на себя ответственность найти/собрать/подготовить всё, что они посчитали нужным для подготовки презентации.

В итоге, совместными усилиями презентация была сделана за 4 дня. И я занимался любимым делом — оформлял на слайдах подготовленный для презентации контент.

Клиент обратился с запросом на создание слайд-презентации для подачи заявки на грант по своему проекту. Оказалось, что у заказчика нет плана презентации, собранного и подготовленного контента, а так же понимания, что вообще нужно сделать и как выразительно рассказать о своём социальном проекте.

Я предложил экстренно собраться рабочим коллективом заказчика, обсудить совместно что есть, что нужно сделать или собрать из информации, создать план совместной работы над слайдами.

Это сессия проводилась с участием
пяти человек на 60 минут.

1. Попросил выбрать 3-5 карт каждого участника (заказчика), которые соответствуют видению их социального проекта.

2. Каждый участник по очереди показал свои карты и рассказал как эти энергии реализовываются в проекте.

3. Голосованием выбрали 5 карт наиболее точно описывающих уникальность проекта.

4. Написали идеи и предложения, что нужно озвучить / показать / рассказать о проекте на основе выбранных Карт Энергий.

5. Разложили по слайдам все собранные идеи и предложения, согласовали план будущей презентации.

6. Разобрали среди участников, кто и какие материалы готовит для презентации.

Создание презентации
по социальному проекту для заявки на грант

В этом проекте Карты Энергий помогли сфокусироваться на главном работе, определить из чего состоит социальный проект, найти его сильные стороны и показать преимущества. Но главное, сделать это совместно, быстро и с пониманием ценности и ответственности этой работы.

Клиент обратился с запросом на создание слайд-презентации для подачи заявки на грант по своему проекту. Оказалось, что у заказчика нет плана презентации, собранного и подготовленного контента, а так же понимания, что вообще нужно сделать и как выразительно рассказать о своём социальном проекте.

Это сессия проводилась с участием
12 человек на 120 минут.

1. Попросил выбрать 3-5 карт каждого участника (заказчика), которые соответствуют видению их социального проекта.

2. Каждый участник по очереди показал свои карты и рассказал как эти энергии реализовываются в проекте.

3. Голосованием выбрали 5 карты наиболее точно описывающих уникальность проекта.

4. Написали идеи и предложения, что нужно озвучить / показать / рассказать о проекте на основе выбранных Карт Энергий.

5. Разложили по слайдам все собранные идеи и предложения, согласовали план будущей презентации.

6. Разобрали среди участников, кто и какие материалы готовит для презентации.

Обсуждение улучшений рабочей атмосферы
в коллективе

ДЕЛОВЫЕ
ОТНОШЕНИЯ

Пошаговая визуальная инструкция для проведения сессии

ИССЛЕДОВАНИЕ НА 2-20 УЧАСТНИКОВ

Покажите участникам открытые Карты Энергий и расскажите про тему
совместной работы, как коммуникации и отношения важны для каждого участника.

Покажите участникам открытые Карты Энергий и расскажите про тему совместной работы, как коммуникации и отношения важны для каждого участника.

Эмоции человека — это самая мощная, конструктивная и продуктивная энергия известная нам на планете. Наши эмоции формируются как ответ на случившееся действие, событие, объект, информацию... Если внешние факторы влияют на эмоции, то почему быне определить от эмоций возможные внешние факторы и понять достичь желаемого результата?

ШАГ 1 — ВЫБИРАЕМ КАРТЫ

Определитесь, какими вы хотите видеть ваши деловые коммуникации?

Совместно выберете 5-7 карт и расставьте их по приоритету.

ШАГ 2 — ОПИСЫВАЕМ ПРОЯВЛЕНИЯ

Напишите на стикерах маркером как проявляются эти энергии в деловых отношениях?

Опишите конкретные примеры.
Один стикер = одна идея.
Крупно. Разборчиво.

ШАГ 3 — ГОЛОСОВАНИЕ

Проголосуйте за 2-3 самых ценных и полезных стикера с проявлениями энергий.

Обсудите с участниками получившийся выбор.

Зафиксируйте все результаты работы на фото или телефон. Определите, когда в следующий раз вы встретитесь обсудить намеченный план.

ШАГ 4 — МОЗГОВОЙ ШТУРМ

Как выбранные стикеры с проявлениями реализовать в нашей коммуникации, встроить в бизнес-процессы?

Обсудите и напишите свои идеи
и предложения на стикерах.

ШАГ 5 — ДОРОЖНАЯ КАРТА

Перенесите предложения на дорожную карту, разместите во времени и подпишите ответственных лиц к каждому стикеру.

Метки для
голосования

Стикеры 8x13 см.
и маркеры

Набор из 60
Карт Энергий

ЧТО НУЖНО ДЛЯ РАБОТЫ?

Достаньте и разложите Карты Энергий на столе или большой ровной поверхности словами (белой стороной) вверх, равномерно, делая между карт расстояние в 5-10 мм. в 5-8 рядов или столбцов.

ПОДГОТОВКА

Набор из 60 карт
в коробке с описанием

5000 ₽

+ доставка

Набор из 23 карт
для работы с командой

Team Trust Anti-Patterns

4000 ₽

+ доставка

В течении нескольких лет мы спрашивали разные команды, с которыми работали, какие факторы, на их взгляд, могут разрушить доверие. В результате мы собрали и проанализировали множество ответов и сгруппировали их в более короткий список из 23 основных факторов, разрушающих доверие в команде.

Карты стали удобным инструментом, который помогает выстраивать обсуждения вокруг существующих или потенциальных проблем с доверием и находить возможные решения.

Набор из 23 карт — простой инструмент
для обсуждения возможных или
существующих проблем в команде.

Алексей
Пикулев

Автор карт доверия

Все анти-паттерны доверия сгруппированы и обозначены 23-мя названиями карт.

КАК УСТРОЕНЫ
КАРТЫ

Каждая карта — это набор информации для погружения в значение и определения параметров...

Что скрывается под этим названием и на что влияет значение этой карты. Простое и понятное объяснение значения карты в 150-250 символов.

Признаки, частное проявление которых упрощают выявления анти-паттерна и погружают участников в поиск и обсуждение.

Каждая карта — отдельная тема для обсуждения:

МИКРОМЕНЕДЖМЕНТ
ОБВИНЕНИЯ
НЕДОВЕРИЕ ВЕДЁТ К НЕДОВЕРИЮ
ИСКАЖЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
НЕПРОЗРАЧНЫЕ КОММУНИКАЦИИ
ФАВОРИТЫ И ЛЮБИМЧИКИ
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ОШИБОК И НАРУШЕНИЙ
РАБОТА НА КОНКУРЕНТОВ
РАЗГОВОРЫ ЗА СПИНОЙ
БЫТЬ НЕ ЧЕСТНЫМ
ПУБЛИЧНОЕ НАКАЗАНИЕ
НЕПРИНЯТАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПЕРЕИЗБЫТОК ОТЧЁТНОСТИ
ПОДКОВЁРНЫЕ ИГРЫ
СОКРЫТИЕ ДАННЫХ И КОНТЕКСТА
НЕДОСТАТОК КОМПЕТЕНЦИЙ
ВНУТРЕННЯЯ КОНКУРЕНЦИЯ
НЕУВАЖЕНИЕ
БЕСПОЛЕЗНЫЕ KPI
ЛОЖЬ И ПРЕДАТЕЛЬСТВО
НАРУШЕНИЯ ОБЕЩАНИЙ
НАРУШЕННОЕ РАСПИСАНИЕ
КОНФЛИКТ В ПОВЕДЕНИИ

КАК ПРИМЕНЯТЬ КАРТЫ

Вот некоторые области, где карты могут работать

Ретроспектива команды

когда надо обсудить доверие и варианты его развития

Kick-off'ы команд

для создания командного соглашения

Коучинг

для поиска проблем и выработки решений

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

Вырабатываем общие правила поведения

Пошаговая визуальная инструкция для проведения сессии

Как выработать договоренности, основанные на доверии.

Зафиксируйте все результаты работы на фото или телефон. Определите, когда в следующий раз вы встретитесь обсудить намеченный план.

Выложите карточки на столе. Попросите участников встречи с помощью индивидуального голосования выбрать самые вероятностные события, которые по их мнению могут произойти.

Подсчитайте голоса. Определите карточки, набравшие наибольшее количество голосов.

Для наиболее приоритетных постройте таблицу, расположив с одной стороны карточки, с другой стороны роли участников (команда, менеджер и т.д.).

Вместе со всеми участниками выработайте правила, которые помогут снизить вероятность возникновения анти-паттернов или полностью их избежать.

Проведите обсуждение и с помощью голосования выберете наиболее подходящие для вас правила. Обсудите результаты.

АНТИ-ПАТТЕРНЫ
ДОВЕРИЯ

Набор из 23 карт
для работы с командой

Team Trust Anti-Patterns

4000 ₽

+ доставка

Набор из 100 карт
для командной работы

КАРТЫ

+ доставка

6000 ₽

Ценности должны быть формализованы и проявлены, иначе о них нет смысла говорить.

Если работа по ним не ведется или ведется условно, то сотрудники опираются на собственные принципы и делают все так, как считают нужным. Поэтому команда, по сути, отсутствует, рассчитывать друг на друга в коллективе невозможно, взаимодействие и общение проходят с затруднениями. Соответственно, бизнес ведется неэффективно.

Ценности компании, которые также называют корпоративными или основополагающими – это, можно сказать, базис фирмы, убеждения, которые являются фундаментом для ее деятельности и развития. На их основе определяется, по каким правилам и нормам должны вести себя сотрудники фирмы, каким образом они должны поступать и взаимодействовать с клиентами, партнёрами, коллегами, руководством, подрядчиками.

Ром Куковякин

Создатель карт

Удобные большие карты размером 90 на 120 мм. напечатанные на плотной бумаге с матовым двусторонним ламинированием.

Как устроены карты

У каждой карты свой уникальный графический символ в стиле Дудл для быстрого визуального контакта

Существительное слово или словосочетание, которое наиболее популярно в формулировках ценностей в компаниях

Здесь собраны другие названия ценностей, похожие по смыслу, но с меньшей популярностью

Для ясности понимания какой смысл кроется за звучанием слова описание до 160 знаков

Все карты определены в группы по четырём цветам:

Личные качества

Окружение

Действия

Принципы

Желаемые состояния

Модели поведения

Я сразу решил опираться на существующий опыт компаний и проанализировал около 200 разных формулировок ценностей со всех концов света и бизнеса. Выбрали удобный формат ценности — название, символ и расшифровка значения ценности. Собрали из анализа ценностей компаний список из 200 названий ценностей. Объединили ценности по смыслу в группы и получили 100 оригинальных ценностей для создания карт.

Для каждой ценности мы подобрали описание, определили её в двух системах группировки, нашли подходящий символ и собрали набор из 100 карт для командной работы над ценностями компании.

Это было увлекательное погружение
в современные знания о ценностях и способах работы с ними.

В поисках вариантов систематизации ценностей мы нашли и выбрали два разных решения и добавили в виде меток и цветов на карты ценностей:

1. Методика М.Рокича делит все ценности на:
— Желаемые состояния
— Модели поведения
что логично и практично в работе.

2. Система группировки ценностей
по четырём категориям:
— Личные качества
— Окружение
— Действие
— Принципы

Набор из 100 карт для личной
и командной работы

6000 ₽

+ доставка

КАРТЫ